公司股東大會(huì)每年年初召開這樣的地方通常由全體成員聯(lián)合起來。成都年會(huì)策劃由職業(yè)策劃專家和各類形的活動(dòng)策劃專業(yè)人員組成，是專門提供公關(guān)活動(dòng)策劃和提供公關(guān)活動(dòng)執(zhí)行的組織性、策略性、的服務(wù)性機(jī)構(gòu)。成都年會(huì)策劃沒有彩排，只有“直播”，所以，活動(dòng)策劃公司想要成功的舉辦一個(gè)活動(dòng)，最重要的還是活動(dòng)策劃公司對(duì)于細(xì)節(jié)的掌握和對(duì)細(xì)節(jié)的調(diào)控，不可忽視的是：創(chuàng)意也是成功舉辦一個(gè)完美活動(dòng)的前提。公司召開年會(huì)時(shí)，不僅會(huì)舉辦應(yīng)對(duì)方案，還會(huì)通過這些地方發(fā)布一些事件。比如，公司又與一家公司形成了合作關(guān)系，也許公司取得了更多的成績(jī)，包括對(duì)一名員工的晉升決定為失去選擇的員工感到高興是件壞事，但為沒有被選擇的員工感到高興是件正常的事。我們要明確的是，在這樣的地方失去懲罰的結(jié)果只是大多數(shù)人，我們應(yīng)該做的是幫助別人盡可能地反映自己。因?yàn)槲覀冏匀欢坏叵虢o別人展示一個(gè)好的自我形象，所以我們應(yīng)該更多地關(guān)注引導(dǎo)或參謀和待人接物，我們應(yīng)該用這個(gè)來過度地引導(dǎo)一些安排和流動(dòng)的事件，盡可能地展示我們的能力和才能。

　　在公司的年會(huì)上，員工們不能因?yàn)樽约菏チ藲赓|(zhì)而對(duì)別人漠不關(guān)心。如果他們看起來有思想和廣泛的擁抱，這是關(guān)于我們隨后的貶值和貧困學(xué)生的影響。而且，一旦我們做得很好，我們還是會(huì)被任命的，你知道在公司的大會(huì)上有很多指導(dǎo)意見。

　　為了停止文化娛樂，我們不應(yīng)該因?yàn)閯e人失去了他們的貶值而不高興，因?yàn)槲覀儧]有失去我們的選擇，所以我們會(huì)被別人忽視，然后我們會(huì)繼續(xù)形成自己被忽視和忽視，這將形成一個(gè)邪惡的輪回。