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會(huì)議慶典策劃-會(huì)展服務(wù)-會(huì)務(wù)公司-活動(dòng)策劃「成都」

時(shí)間:2019-09-26

        現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)上,人員流失率非常之高。當(dāng)我們想要離職之后呢,有百分之九十的員工最先告知的就是自己的家人。在時(shí)間上大致是一只兩個(gè)月。從想要辭職到提出申請(qǐng)。一般提出離職申請(qǐng)之后,公司是很難留住的。當(dāng)員工產(chǎn)生離職想法之后,要么親人勸說繼續(xù)留在公司,要么支持離職。這兩種極端化的結(jié)果會(huì)給企業(yè)帶來截然不同的影響,成都家庭日策劃

       根據(jù)調(diào)查,如果親人勸說,只有百分之八的員工會(huì)繼續(xù)離職。如果親人支持離職的話,離職率會(huì)提升到百分之九十五。所以說親人家屬在員工離職率上還是起了很大的作用。那怎么樣才能讓親人家屬站在企業(yè)這邊呢?成都家庭日策劃

       企業(yè)家庭日活動(dòng)由此而生,在企業(yè)家庭日上,公司還能向親人家屬傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。讓親人家屬更加認(rèn)可公司。讓員工繼續(xù)在企業(yè)工作。在企業(yè)家庭日的舉辦頻率上也有一些講究。有將近四成的員工希望企業(yè)家庭日一年舉辦2次。企業(yè)家庭日做為員工家屬與公司溝通的橋梁之一,能夠增加企業(yè)與員工親屬之間的好感,拉近相互距離。所以說一年兩次企業(yè)家庭日也是可以的?,F(xiàn)在很多企業(yè)都在舉辦企業(yè)家庭日,你也快來吧!成都家庭日策劃

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