年會(huì)跟平日里聚會(huì)最大的區(qū)別就是人多。朋友聚會(huì)，最多也就十幾個(gè)人，這十幾個(gè)人的聚會(huì)操辦起來就費(fèi)心費(fèi)力，眾口難調(diào)了更何況是年會(huì)，動(dòng)輒就成百、上千人。回頭想想人事部行政部的同事們是真心佩服。這么多人的活動(dòng)要把人都捋順溜了，還需保證氣氛、逼格！看到小鮮肉、女神云集的人力行政部，每年年末因?yàn)槟陼?huì)這些事勞神操心，也是蠻心疼的。為了身邊行政人力部的男神女神顏值成長(zhǎng)軌跡接近林志穎，而不是郭德綱，現(xiàn)在有必要把收藏多時(shí)，失傳多年的年會(huì)秘籍拿出來了。

怎么在企業(yè)年會(huì)上傳播企業(yè)文化？如果把幾十道題的大問卷在年會(huì)那天發(fā)下去，這簡(jiǎn)直就是噩耗，就好像體育課上，數(shù)學(xué)老師進(jìn)來說了聲體育老師生病了。這節(jié)課上數(shù)學(xué)！哈哈，那究竟怎么玩轉(zhuǎn)“企業(yè)文化”，才既讓老板滿意，又讓同事開心？這里可以彈幕互動(dòng)的形式，打造像《快樂大本營(yíng)》之類綜藝節(jié)目的效果。大屏幕上展示企業(yè)文化相關(guān)的話題，全場(chǎng)同事可以直接用彈幕來發(fā)送自己的看法跟意見搶答，前N位答對(duì)的同事可以進(jìn)入下一輪，過程有趣、歡快又拉風(fēng)，整個(gè)流程不僅能增進(jìn)同事間的交流，活躍現(xiàn)場(chǎng)氣氛還更好的植入了企業(yè)文化！成都年會(huì)策劃

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