我是凌凌，職場領(lǐng)域創(chuàng)作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~

想招聘策劃運(yùn)營專員，想看他們的能力，個人建議如下：

1、給幾個主題讓他們寫出完整的策劃方案，包括跟各部門的協(xié)作，需要注意的問題。目標(biāo)怎么達(dá)成，需要注意的問題等，可能出現(xiàn)的問題，如何解決等。還可以有意制造問題，考驗他現(xiàn)場反應(yīng)的能力。

2、如果可以，可以先讓他到公司使用一個星期，給一個小型的策劃工作，看看他完成的情況，再根據(jù)具體完成情況來判斷。

以上為個人意見，希望能幫到你~

2021廣東事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試：你真的了解結(jié)構(gòu)化面試嗎？

一、關(guān)于面試

面試即通過面談形式來考察一個人的工作能力是否符合崗位要求，是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生能力的考試活動。

在公務(wù)員及事業(yè)單位面試考試中，面試組織形式主要有結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組等多種形式，其中尤以結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)用范圍最廣、使用頻率最高。對于考生來說，備考結(jié)構(gòu)化面試所受環(huán)境和人數(shù)影響也最小。受疫情影響部分地區(qū)、部分單位也將線下面試轉(zhuǎn)為線上面試。

二、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)精心設(shè)計，系統(tǒng)全面的列好擬考察試題，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。

(一)面試組織流程

一般而言，標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化面試流程包括：審核抽簽-面試候考-進(jìn)入考場-面試答題-出場候分等五個主要環(huán)節(jié)，考生分?jǐn)?shù)當(dāng)場即出。

(二)面試特點(diǎn)

面試此種人事測評手段本身具有綜合性、主觀性和互動性等特點(diǎn)，在公職類面試考試中，又兼具了公正性、公開性和規(guī)范性。

1.結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試自誕生開始，就具有明顯優(yōu)勢。首先是簡單易操作，對于考官與考生都沒有復(fù)雜的規(guī)則要求;其次是效率較高，一般結(jié)構(gòu)化面試形式時間短、題量少、節(jié)奏快，短時間內(nèi)即可組織多人面試;最后是公平規(guī)范，所有考生在答題時間、題量等方面都是相同要求。

2.結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試缺點(diǎn)也比較明顯。由于結(jié)構(gòu)化面試時間短、測查形式單一且考生是逐一進(jìn)入考場答題，對于考察人才的全面性有較大影響，大部分考生具有偽飾性特點(diǎn)，無法快速、有效、真實的測查考生優(yōu)缺點(diǎn)。

3.面試測查要素

結(jié)構(gòu)化面試注重考查考生心理素質(zhì)、思考力、行政能力、政治理論理解能力、言語表達(dá)能力、基本知識儲備、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、人際交往能力、性格特點(diǎn)、進(jìn)取精神、求職動機(jī)等多方面要素。

(三)考生備考難點(diǎn)

當(dāng)前，考生備考方式靈活、學(xué)習(xí)資料來源豐富，因此對絕大多數(shù)考生來說，備考難點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：

1.不善總結(jié)，缺少思考。

面對面試題目，很多考生會覺得無從下手，即使有想法，也是一些比較粗淺、缺少深入分析的感性想法。原因在于對絕大多數(shù)考生來說，現(xiàn)實生活中缺少對社會問題的積累、對現(xiàn)實問題的深入思考，不善于從身邊已有事物、結(jié)合自身經(jīng)歷觸類旁通進(jìn)行思考。

2.缺少政府思維。

應(yīng)考考生由于缺少機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，對機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)、工作思維習(xí)慣、機(jī)關(guān)語言表述邏輯以及面試官價值取向等內(nèi)容沒有客觀了解，導(dǎo)致答題時文不對題、抓不住重點(diǎn);又或是單純認(rèn)為講官話、空話、套話，模仿電視新聞領(lǐng)導(dǎo)人講話模式就是機(jī)關(guān)思維，導(dǎo)致答題虛浮，缺少真誠。

3.題目理解不準(zhǔn)確。

一是無法清楚理解各類題目在不同條件下考官測查目的是什么;二是不善于把握題目重點(diǎn)，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出;三是不會充分利用題干信息深入分析構(gòu)建題目答案，導(dǎo)致扣題不緊密。

(四)備考小知識

1.穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境。

對于面試來說，有穩(wěn)定的、高度還原考場的學(xué)習(xí)環(huán)境必不可少。一是能夠適應(yīng)考場環(huán)境，緩解不必要的緊張，二是在對練與點(diǎn)評的條件下，有充分的時間和練習(xí)機(jī)會鍛煉語言表達(dá)。

2.不同題型備考有側(cè)重。

影響面試得分的因素有很多，但高質(zhì)量的答題內(nèi)容依然是最基礎(chǔ)也是最重要的要素。對于綜合分析、計劃組織、應(yīng)變、人際交往等不同題型，充分理解其題型測查意圖，備考過程中善積累，學(xué)會舉一反三，答題有重點(diǎn)有亮點(diǎn)，體現(xiàn)獨(dú)到見解和思考，是獲得高分的不二法門。

3.外勢問題務(wù)必克服。

得體的衣著妝容、飽滿的精神風(fēng)貌會給考官以自信大方的感覺，同時也需要在短時間內(nèi)于細(xì)節(jié)處展現(xiàn)個人良好的品德修養(yǎng);此外流暢表達(dá)、談吐得體、有真情實感也會給考官留下良好印象。