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2020,營銷的10個誤區(qū)和10個機會 | 成都傳媒

時間:2020-06-03

2020年,風險與機會并存。

從目前看,全球疫情嚴峻,消費安全感尚未到來,大部分非剛性消費持續(xù)滯后,需求萎縮加之外需乏力,國內(nèi)消費市場競爭也必將更加激烈。

對營銷人而言,挑戰(zhàn)也持續(xù)加?。?/p>

如何能精準刺激消費心理?

如何更有效和目標用戶溝通?

每一分錢是否能花在刀刃上?

……

焦慮情緒下,各種觀點、理論、方法也層出不窮。

近三個月的時間觀察、實踐以及同行基于實操結果的交流,我們發(fā)現(xiàn),在變量之中,很多事情反而能夠看得更清楚:

包括誤解和謠言,也包括機會和紅利

哪些事情值得做,哪些事情值得觀測和謹慎,我們要警惕的思維范式和要反思的實踐有哪些。

值得做一個系統(tǒng)梳理。

全篇分上下,上部分主要談誤區(qū),分別是:

1、品效合一

2、直播帶貨萬能說

3、koc

4、我說的時候,你在認真聽

5、理性決策人

6、花小錢、辦大事

7、念slogan

8、鋪路式營銷

9、B站

10、模塊化分工

友情提醒:文章有點長,也可以直接拖到底部看總結部分

那就開始吧:

1、品效合一

應該是從17年到現(xiàn)在,營銷圈最熱門的議題了。

去年有人說,裂變可以做到品效雙贏呀。然而裂到現(xiàn)在,成功的業(yè)務寥寥無幾。

邏輯可參考舊文:被妖魔化的增長、裂變和社群

今年有人說,直播能品效合一!比如老羅這場直播,可不是品效都有。

說這句話的人,我覺得根本沒有認真看這場直播。

在直播開頭,老羅就說了,我們首次亮相,選的都是知名品牌。

不好意思,沒有品牌知名度,這場秀的門檻都邁不進。

那能邁進的品牌,就能品效合一了嗎?

從帶貨銷量看,據(jù)說前三位都還不錯。

品牌呢?我們看了這些品牌的百度、微信指數(shù),絕大部分都是從當天高峰后面迅速跌落。并不能看作品牌力的提升。

以石頭掃地機器人為例

直播賣貨說到底,還是效果端的收割。況且老羅這次,事件營銷的屬性更大,并不是典型的直播賣貨。

具體邏輯留到第二部分細說。

先說品效:

品效合一,從中短期看,能實現(xiàn)的路徑就是:

量變迅速引起質(zhì)變

沒錯,就這么簡單粗暴,只有巨量而正確的砸錢推廣,帶來品牌和效果的雙豐收。

具體分兩種情況:

一、從品牌端,巨大投放,無論是品牌鋪天蓋地推廣,還是借助大平臺、大流量、大資源集中轟炸,這是唯一能驅(qū)動品牌帶動效果的動力;

二、從效果端,花大錢補貼,無論聚劃算還是拼多多,靠讓價吸引巨大流量且持續(xù)一段時間,為自己打造出【性價比】、【實惠】標簽,這是唯一能驅(qū)動效果反推品牌的推力。

以上兩種方式,都是因為一端發(fā)力足夠大,引起了另一端的反應。

——對大投放而言,雖然大部分人,從心智到轉(zhuǎn)化需要時間,但也有人更沖動、容易影響,或者廣告正好打中這部分人的需求,雖然比例不高,但因為基數(shù)實在大,仍能表現(xiàn)出來對效果有強力拉動。

——對大補貼而言,因為讓利幅度大,補貼持續(xù)時間相對大促更長,在消費者心中樹立起#優(yōu)惠#、#高性價比#的形象。

這是目前看到的,唯二真正品效達成的方式。

除此之外,要在一次傳播、一個廣告中,實現(xiàn)品效兩個目的,基本不可能。原因很簡單,任何信道都存在一個固有的通道容量,信息傳輸?shù)乃俣炔豢赡艹^信道自身的容量。我們在溝通的時候,想在盡可能短的時間內(nèi)傳遞多重信息(品牌信息+效果引導信息),就會容易出錯,最后一件事情都說不請。

但是,拉長時間維度,品效合一肯定是可行的:持續(xù)建立品牌護城河,并擴大銷售渠道和觸點,加之產(chǎn)品力,形成品效協(xié)同的良性循環(huán)。

總是貪圖捷徑的心理要不得。

商業(yè)世界,并沒有那么多捷徑可以走。

2、直播賣貨萬能說

直播賣貨不是萬能的,

不做直播賣貨也是萬萬不能的。

(注意,這里說的是直播賣貨,不是說這直播這種形式。)

打個比方,直播賣貨補足了線上購物的導購缺失——類似百貨的柜姐和賣場的促銷喇叭。

——柜姐的作用在于臨門一腳,面對面、對話式的安利產(chǎn)品,講述個人體驗,給予一些私人折扣或者贈品。李佳琦薇婭也好,店鋪自己的主播也好,都有這個作用。

有的時候,可能是逛街的無意時候看到,就和柜姐聊聊(刷抖音、快手),有的時候有明確購買目的,直接殺去專柜(進店鋪或商詳頁)

——促銷活動意在釋放低價搶購的信號,類似大超市扯著喇叭喊今天雞蛋最低價,一些時間充裕的人就開始排隊買。頭部主播們釋放的就是這個信號,我有全網(wǎng)最低的價格,快來快來。

第一種直播(柜姐作用),應該屬于電商標配了,對增加轉(zhuǎn)化、增強粉絲粘性以及新品推薦都會發(fā)揮很強的作用,尤其感官沖擊力強的商品;

第二種直播(促銷活動),主要作用在于在爆款引流(就像超市靠超低價的雞蛋拉客,讓大家在超市轉(zhuǎn)悠轉(zhuǎn)悠就不知不覺買了一堆)和清庫存(類似季后清倉大甩賣)

這些作用都很有用,如果還沒采取行動,建議趕緊做起來。

然而,直播賣貨并不是萬能的。無論以上哪個目標,它的作用都在于銷售這一端做收割,替代不了品牌認知、市場推廣和心智影響,

這里,我也大膽說個題外話,直播賣貨的帶貨數(shù)據(jù)好,但其實也并沒有甲方想象的那么好,黑產(chǎn)幾乎是業(yè)內(nèi)從頭部到腰部主播都心照不宣的秘密:

投放的一部分費用,用于主播刷單,刷單能獲得平臺流量加權推廣,加推后以此吸引真實流量促銷售。

因此,總結一下,就是直播賣貨要做,對銷售有幫助,但不能夸大作用,也替代不了扎實的品牌建設、市場推廣和用戶溝通。

換個角度說,如果建立好品牌認知,在直播的收割效應也會更明顯,因為如果溝通雙方對所談論的事情在理解上的一致性越高(對品牌有認知和信任),互信息就越大,溝通的效率更高。因此,對熟悉、信任的品牌,直播能發(fā)揮更大的效率。

而對新品、粉絲不熟悉的品牌,據(jù)我們觀察,主播在直播的過程中,也會有意淡化品牌,強調(diào)功效和價格,這就意味著這價格要有更大的補貼,同時品牌也難以被粉絲記住。

3、koc

koc本身并不是營銷黑洞,但具體到Koc的使用方式, 還是存在不少錯誤判斷決策。

在具體展開之前,先說一個理論。

個人的表達如何能產(chǎn)生積極有效的影響?

第一、在于這個人本身屬性

從信息對人的影響上看,互聯(lián)上數(shù)量占壓倒性的大眾意見,對我們的影響,遠沒有想象中那么大。事實上,一個權威人士對改變我們想法的作用要超過成千上萬的草根。

這個道理在營銷領域其實被廣泛使用,有投放經(jīng)驗的人都知道,看似找頭部媒體、頭部意見領袖價格很貴,但遠比找一堆中腰部的實際性價比更高。

那為什么還需要KOC呢?

因為第二個對影響力產(chǎn)生作用的重要因素,是表達方式。

在職場上,大家有個共識是:對于重要的事,面對面溝通的效率遠大于電話、電話又大于純郵件或者線上溝通。

諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者羅伯特J希勒,發(fā)現(xiàn)了這樣一個事實,94%的人購買股票的決定,不是根據(jù)新聞,而是親朋好友的推薦。

因此,能更近距離、更有人情味、甚至面對面的表達,威力非常強大。

其實最厲害的koc,就是那些老年人保健品推銷員,這些人挨家串門的聊天、舉辦培訓班溝通、日常噓寒問暖,把口頭威力發(fā)揮到最大。

但是這里,值得注意的是,這些koc能夠建立起頻繁、親切、熟悉的溝通范式,才能發(fā)揮作用。

這就決定了,比如在微博、在抖音找500個koc一次性合作,通常是無效的做法。這些人遠不如權威人士產(chǎn)生的作用,而且只是在公域一次性溝通, 溝通的方式還是簡單粗暴的告知,基本不會產(chǎn)生作用。而只有培養(yǎng)一批熟悉業(yè)務(最好是自己員工),能和同一受眾重復、頻繁溝通的私域koc,才能發(fā)揮作用。

Koc是養(yǎng)成游戲,不是投放策略。

對同一家公司來說,養(yǎng)成需要時間,這部分koc的數(shù)量是有限的。而要維護koc的成本也不小。因此,重視頻繁復購或者客戶終身價值管理的公司,培養(yǎng)koc理所應當,但并不是所有企業(yè),都要把精力和資源重點投入在koc上,更不能直接把koc當成投放策略。

提個醒,找一堆koc投放,這是內(nèi)容平臺和社區(qū)大力推薦的投放方式,因為頭部僧多粥少,變現(xiàn)空間有限。希望你們來投一堆中腰部,不僅增加現(xiàn)金收入,還能帶動更多koc入駐和發(fā)布內(nèi)容,活躍生態(tài)。

別被他們輕易忽悠拉。(劃重點,這里可能要考,哈哈)

下面兩個誤區(qū)和偏見,可能長時間都存在,但在目前輿論復雜、觀點和情緒激蕩的情況下,更容易給營銷造成損失,寫出來的意義也是提醒同行和自己。

4、我說的時候,你在認真聽

沒有多少人會對你的產(chǎn)品和品牌抱有很大的興趣和忠誠。

更別說廣告了。

這個共識說起來其實很多人都有,只不過實際操盤的時候總是會忽視。

好像用戶們伸長脖子,像電影院里排排坐坐好一樣,等著你的廣告。

別笑,真的,很多人潛意識都是這么想的。尤其大公司,有的時候不自覺的以為,我有個風吹草動,理應大家都感興趣。

事實上,輿情很殘酷,尤其今年上半年,幾乎每周都有熱點,情感觀點激蕩,稍不留神用戶的注意力就完全轉(zhuǎn)移。

因此,我覺得在設計營銷內(nèi)容的時候(無論視頻、圖片、新聞還是其他),都能提前做一遍預想:誰會注意到,哪些內(nèi)容能吸引人看到第五秒,廣告出現(xiàn)后怎么樣讓大家不反感……

當然,也有不少品牌廣告能做到,讓用戶認真聽、認真看:

要么品牌特別牛逼,比如蘋果、華為

要么廣告特別有價值,比如非常具有搞笑、有趣、共鳴、知識、審美價值等

其實在這里,還想說一下直播(不是賣貨)和互動視頻,因為邊看邊互動,而且是強互動,注意力在整個過程中都不會輕易流失,逼迫你認真看下去。我們判斷會是非常重要的內(nèi)容營銷形式。

5、理性決策人

在疫情期間,大部分人也應該更清楚的認知到:

絕大多數(shù)的購買行為,不是理性驅(qū)動,更不是理智決策。

否則,為什么會有不理智的哄搶和囤貨,甚至雙黃月餅搜索量都提升了呢?

很可惜,做市場推廣的時候,很多人又不由自主地建構了一個【理性人假說】,希望消費者精明、清晰、冷靜分析后,篤定地購買了你家的商品。

通常做法是,僅僅把廣告賣點和產(chǎn)品功能優(yōu)勢當做唯一武器,甚至把和競品的競爭優(yōu)勢(這種優(yōu)勢可能非專業(yè)人士都難以感知)當做最強炮火。

這種思維,本質(zhì)上是違背科學的。

早就有研究發(fā)現(xiàn),在一個人決定買與不買的過程中,人腦兩個區(qū)域起到了關鍵作用:第一個區(qū)域是『伏隔核』,主要提供愉悅感,當看到喜歡的商品,就會變得很活躍。研究發(fā)現(xiàn),這個區(qū)域越活躍,越可能購買;另一個區(qū)域是【島葉】,當人變得痛苦或者不愉快,島葉就會活躍,人就不太可能購買。

如果人面對買與不買的糾結時,這兩個區(qū)域都很活躍,最終決定,要看哪個區(qū)域更活躍。

這個實驗說明,人們購買決策是兩種感情的較量,正面感情超過負面就買,否則不買。理性的作用對感情提供信息和輔助。

所以,商家要說服客戶,不應該直接就羅列數(shù)據(jù)、依據(jù)、賣點,而應提供足夠的動機、提供正面誘因,并減少負面情感因素的影響。

從實踐看,有一種做法很值得借鑒,就是不去說產(chǎn)品本身的優(yōu)勢,而是給用戶故意講一個不夠完整的故事(缺少解決方案),這個故事的答案,需要讓用戶自己找到,品牌只提供線索和路徑。

可以關注一個叫【野獸生活】的品牌,主要做生酮產(chǎn)品。這個品牌十分擅長講這類故事,講生酮帶來生活方式的變化、讓人更健康、感覺更好,前期就是不提自己的產(chǎn)品??吹降娜讼胍私?,那歡迎你自己去找吧。

這個品牌現(xiàn)在已經(jīng)是輕食行業(yè)top5了。

6、花小錢,辦大事

老板們都希望可以花小錢辦大事。

但實際上,這樣的幾率有,不過不確定性大,可遇不可求。

無論是撿漏的資源,還是刷屏的創(chuàng)意。都是小幾率

真正花錢的厲害之處在于:

花大錢能辦成特大事,一個錢當好幾個錢用,獲得巨大溢價,拼眼光和判斷力,以及執(zhí)行力。

花小錢能辦中事,錢不算多,但聲量對比同行,更大,更在圈層引起反響。考驗的是用戶洞察、創(chuàng)意策略和執(zhí)行力。

持續(xù)花小錢,能積累成大事,比如持續(xù)的品牌IP建設,每次投入不多,但積小成多、滴水穿石,逐漸構建出鮮明的品牌形象,成為重要品牌資產(chǎn)。

這三件事,看起來容易,但其實很難。需要厲害的判斷力、出色的營銷策略和洞察,以及持之以恒的高水準產(chǎn)出。

7、念slogan

很多非營銷背景的人會說,直接點唄,把產(chǎn)品主張直接濃縮為一句slogan,再把slogan說給每個人聽不就行了。

本來嘛,信息量越少越好啊。

這首先是一個認知的誤區(qū)。

信息量才不是越少,越明確。

實際上,因為信息在傳遞過程中,不可避免地受噪音干擾,如果一段信息編碼過于簡單,很容易受噪音影響被誤判,反而如果一段信息編碼是由更長的字段,即使里面1、2個字符被錯看,你也能大概理解是啥意思。

所以,克服噪聲的正確辦法,就是增加信息的冗余程度。

這和我們?nèi)粘υ挿浅n愃?,我們?nèi)粘=涣鞫加泻艽蟮娜哂喽?,有的時候還嘰里呱啦重復幾遍,即使有幾個字沒聽清楚,也能大概理解啥意思。

所以,想讓別人充分理解,應該提供一定冗余的內(nèi)容,并且多說幾遍。

尤其現(xiàn)在,品牌權威性解構,媒體碎片化,品牌越來越需要讓用戶理解自己想說的內(nèi)容,除非巨額廣告費,誰也沒辦法記住和理解slogan。每個品牌都應該思考,該怎么讓用戶真正理解、記住想傳遞的信息。

有一種高效的方法是:

你怎么日常和朋友對話的,就怎么和用戶對話。

正常的對話不是對著你朋友說一句slogan,而是用彼此能理解的語言,反復說幾遍,保證大家都能了解其中的意思。

釘釘在B站的系列視頻、小紅書種草、話題營銷、有意思的短視頻……都是這種這個道理??此苾?nèi)容不少,并沒有非常直接、惜字如金的溝通,但被證明,是更有效的溝通。

伴隨著權威媒體逐漸消解,一句slogan搞定一切的方式早就不存在了。

8、鋪路式營銷

不好意思,對這類營銷并沒有找到一個專業(yè)的代稱。

于是我自己給它發(fā)明了一個詞——鋪路式營銷。

因為最近發(fā)現(xiàn),挺多人在制定營銷策略或者推廣任務的時候,都有鋪路的思維:

就是看有哪些渠道能觸達,然后把這些渠道規(guī)劃清楚,再把內(nèi)容散發(fā)出去。

市場推廣工作就變成了一個鋪路的工作。

然后把渠道費結算一下、看一下內(nèi)容有沒有發(fā)。Over。

問題在哪兒呢?

在于:你把道路鋪好,路那頭是受眾,理想情況是想把信息傳輸給用戶。然而一個受眾每天經(jīng)過無數(shù)條路,看似觸達到,但其實大多數(shù)情況下,都變成無效信息被忽略了。

這部分【觸達】其實就是湊數(shù)而已,用于項目結案和匯報,實際作用微乎其微。

和鋪路的思維相對的,其實是看重人而非渠道。

設計營銷方案,應該模擬人的路徑:

目標用戶會關注什么話題、會經(jīng)過哪些觸點,容易被什么吸引——在這群人的路徑上不斷設計觸點。

有人說,這不就是大數(shù)據(jù)精準營銷嗎?

沒錯,可問題是,巨頭名下,各APP之間數(shù)據(jù)并沒有打通,你可以在阿里生態(tài)、騰訊生態(tài)里實現(xiàn)路徑管理,但是用戶用了其他APP,不就沒辦法追蹤了嗎?

另外,用戶觸點太多了,線上線下、手機電腦,還有個人社交、口頭傳播等。

所以,還有一種思路是在這些人可能聚集的廣場上,打造出一個吸引人的【冰淇淋車】——爆款內(nèi)容、熱門事件、有趣話題。讓人們情不自禁的圍過來,花錢,感受完了還給朋友們推薦。

這就是爆款和內(nèi)容營銷的意義所在。

下面會說一下B站,也是最近特別熱的營銷陣地。我的結論來自實操經(jīng)驗和效果,以及和業(yè)內(nèi)朋友的溝通。估計比較有爭議性,也歡迎大家留言討論。

9、B站

最近關于【再不去B站,你會錯過對年輕人機會】這類文章層出不窮。說實話,我對這種恐嚇式的說法一直非常反感。包括之前的增長黑客、裂變、品效論。

題外話,強烈呼吁業(yè)內(nèi)多一點懷疑和思辨精神,不要人云亦云啊。

對年輕人營銷=去B站做營銷么?

在此之前,讓我們先了解B站。

第一、B站用戶集中年輕人不假,但并不是全部年輕人都在B站。有一個事實是,B站和知乎的用戶高度重合(不是小紅書哦?。睾系絻杉夜径加X得【知乎B站,必有一戰(zhàn)】。然而,營銷圈里普遍覺得知乎做營銷難度大,尤其做內(nèi)容營銷。那B站就會容易么?

亙古不變的道理,說服精英比說服大眾難多了,無論是大學生還是小學生

我建議大家去B站看一個up主的視頻,標題大概是《抖音、快手和B站的小學生是什么樣的》,里面的B站小學生,在講成年人可能都聽不懂的少兒編程??傮w來說,因為用戶屬性和圈層文化,B站的視頻質(zhì)量是精而優(yōu)。整體用戶知識素養(yǎng)、眼界和審美能力也高。這部分人,其實是最難被打動的人。

而對品牌主來說,要在B站制作非常精良而且時長不短(無法批量化制作),本身難度不小,如果和up主合作,說實話,價格真不便宜。

所以,選擇B站觸達年輕人,難度大,性價比并不高(想想知乎)。相比而言,抖音、快手、小紅書的難度明顯低得多,還能批量化生產(chǎn)內(nèi)容。

當然,人群特別精準(比如娛樂影音、知識服務、部分美妝穿搭等)或者特別財大氣粗(比如阿里系)的玩家,可以不疾不徐,把B站作為一個和年輕人培養(yǎng)感情的陣地,但對大多數(shù)產(chǎn)品和服務來說,即使用戶是年輕或者要觸達新用戶,為什么不選擇更高效、更便宜、更好執(zhí)行的陣地呢?

誠然,有人玩得很熱鬧,但我們在研究一個平臺的時候,永遠不要看最頭部的玩家,,而是看這個平臺商業(yè)模式是否能服務更多的商家,且處于良性循環(huán)。

營銷不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新

而是為了商業(yè)目標(無論長期還是短期收益)而采取最高效的方式。

10、模塊化分工

傳統(tǒng)市場部,或者說現(xiàn)在大部分市場部還是按照職能模塊分工:

做媒介、做品牌、做新媒體、做活動、做效果渠道……

這樣分工的弊端也越來越明顯:

因為,在不斷變化的環(huán)境中,新模式、新機會層出不窮,這種分工體系下,一個固有的職能部門,很難立馬適應新需求或者找到新的突破口。

現(xiàn)在營銷的反應速度越來越快,對營銷人的要求也更綜合,如果局限在一個很窄的領域里,對個人而言也是十分危險的,因為很可能你勝任的,已經(jīng)不再重要。

我們生活在一個加速的時代。

這個時代,游擊隊往往能戰(zhàn)勝正規(guī)軍。壁壘森嚴的等級制度,往往不堪一擊;靈活而扁平組織,轉(zhuǎn)頭快,能力綜合,更佳游刃有余。在若干扁平組織中,往往還能孕育出新的力量,給整個組織帶來生機和活力。

因此,團隊最佳的組合模式,是按項目更靈活地組織,而不是傳統(tǒng)的分地盤、劃界限。這樣保持流動性,能最大程度激發(fā)積極性和空間。給優(yōu)秀人才更多的成長機會。

 

作者:嵐嵐

來源:芋艿和貓說( taro_cat)

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