瑞幸停牌了。
2017年10月正式注冊,2019年5月17日納斯達(dá)克掛牌上市,2020年4月7日停牌。
FBIF行業(yè)群里就話題展開了討論,同時討論到另一個頻頻有融資新聞和上市傳聞的品牌:喜茶。
有人說喜茶雇人排隊搞饑餓營銷,是比瑞幸更早的忽悠王;
有人說瑞幸、喜茶這類所謂的“爆品”,基本是靠炒作一時做火……
真的是么?
首先,我們需要理清一個認(rèn)知:瑞幸,從起跑線就按了加速鍵,兩年內(nèi)完成高速擴張;喜茶,助跑了五六年,2017年才開始走進(jìn)大眾視野,近兩年提速。
喜茶和瑞幸的速度,真的不一樣。
喜茶在每一輪融資間,都在主業(yè)務(wù)上開發(fā)新爆品、拓展新品類,再循序漸進(jìn)的引入數(shù)字化和智能化,稱得上一句穩(wěn)扎穩(wěn)打。
喜茶從第一杯茶的研發(fā),到拿到A輪融資,隔了5年;從開第一家店,到445家店,也花了5年。
再看瑞幸,從成立,到拿到2億美元的A輪融資(喜茶A輪融資的近14倍),隔了不到一年;從第一家門店到4507家門店(喜茶如今門店的10倍多),只花了2年。
兩者為什么會有這么大的不同?我們得先從身世說起:一個是含著金湯匙出生的“富二代”,一個是白手起家的“窮小子”。
瑞幸和喜茶,乍一看都是讓業(yè)界同仁“羨慕嫉妒恨”的行業(yè)黑馬、營銷大師。但其實無論是團(tuán)隊背景、企業(yè)愿景還是商業(yè)打法上,都截然不同。
瑞幸,屬于豪華型創(chuàng)業(yè),一出生就什么都是頂配。
瑞幸CEO錢治亞,成都大學(xué)EMBA學(xué)位,曾任神州優(yōu)車董事、COO、神州租車有限公司執(zhí)行副總裁。
媒體報道中的治亞講話聲音不大且不多言,但接觸一陣,就能從其恬淡外表、柔弱聲線下感受到某種堅持、篤定和狠勁[2]。
瑞幸董事長陸正耀,錢治亞的前上司,現(xiàn)任神州優(yōu)車董事長兼CEO 、神州租車董事局主席、成都寶沃汽車有限公司董事長,擅長資本運作。
陸正耀是獅子座,“看準(zhǔn)了就猛撲,作風(fēng)狂野彪悍”、“見血封喉”,媒體這么評論他。陸曾說過:“我們的人既要兇猛無比,但是也不能沒有底線。”
“兇猛無比”是前提,“底線”是“但是也不能沒有”的后綴。
很顯然,后綴被省略了。
瑞幸的高層基本是從神州中平移過來的,滿腦子互聯(lián)網(wǎng)裂變思維和市場調(diào)控的“獅子”,卻對咖啡這個品類和行業(yè)本身的認(rèn)知度和熱愛不夠。
這從本質(zhì)上導(dǎo)致瑞幸基因的冰冷。它不像是一個在期許和熱愛中被十月懷胎孕育出的結(jié)晶,更像是華爾街之狼版本的“科學(xué)怪人”在科幻電影里的實驗室試管里培育出的AI機器人。
你仿佛能看到一群白大褂趴在試管前那熾熱瘋狂的眼神。
它的擴張能力,超出了一個企業(yè)生命力能達(dá)到的和該有的邊界。
圖片來源:瑞幸咖啡官方微博
喜茶,屬于大眾型創(chuàng)業(yè),平民出身,一步步往上爬。
喜茶創(chuàng)始人聶云宸,1991年出生,普通中產(chǎn)階級家庭,畢業(yè)的院校也是名不見經(jīng)傳。他的中學(xué)老師和采訪過他的媒體,用“安靜、沉穩(wěn)、低調(diào)”、“與年齡不相符的穩(wěn)重”來形容他。
2011年,聶云宸決心要開自己的茶飲店,拋棄傳統(tǒng)的沖調(diào)奶茶,做新式茶飲。第一杯芝士茶是聶云宸自己在家里調(diào)制的,第一家店是在江門的小巷里開的,叫“皇茶”。開業(yè)前三天,促銷活動吸引了很多人,接下來第四天幾乎沒人來,只賣了一百多塊。
后來是漫長的產(chǎn)品改善。
創(chuàng)業(yè)初期,喜茶并不順利。被山寨后更名,被供應(yīng)商換貨、被別人冒充去收培訓(xùn)費、被店員偷錢……盡管艱難,聶云宸從來沒有妥協(xié),他堅持要做“好茶”,用好的原料、好的供應(yīng)鏈,做好的產(chǎn)品。“沒經(jīng)驗、沒資金、沒宣傳途徑,能依賴的只有口碑。”
喜茶一個特點是不做加盟,聶云宸表示是他的主觀原因,他希望公司的文化都是由他決定。而有了加盟商,當(dāng)他分管自己的業(yè)務(wù),他個人的性格和文化就會影響到那一小塊的所有的員工,最后會體現(xiàn)給消費者,尤其當(dāng)早期品牌的核心不夠強大時,這很可怕。
“我并不是認(rèn)為我一定要管這個公司,而是我非常確信,尤其是在創(chuàng)業(yè)的前幾年,只有我可以把這件事情真正發(fā)展起來?!?/p>
一直以來,產(chǎn)品研發(fā)和設(shè)計都是聶云宸在主導(dǎo),他的辦公桌下,擺放了許多還沒有來得及扔的半空杯子,都是喜茶正在研發(fā)中的新品,他都要試喝個遍。
喜茶媒體公關(guān)高級總監(jiān)霍瑋在加入喜茶后,最讓她印象深刻的一件事,是在一次高層會議上,不斷有同事把幾十款歐包和茶飲新品送來讓聶云宸試吃,他真的一一嘗了,盡管如今的喜茶已經(jīng)有了齊全的部門和明確的分工[1]。
“創(chuàng)業(yè)初期的難度在于,無論境況有多么糟糕,依然要堅守本源,才有可能突破瓶頸。如果非要說有一天會因為什么栽跟頭,那很有可能是我們背離自己的原則和文化?!盵3]
“富二代”和“普通人家的孩子”,努力的方式當(dāng)然不一樣。
秉持著“萬事皆可砸錢”的準(zhǔn)則,瑞幸擴張門店砸錢,拉新砸錢,做品牌找代言人砸錢……
用了不到兩年的時間,瑞幸在2019年門店數(shù)量突破4500家,甚至放言在2021年門店數(shù)量達(dá)到10000家。
瑞幸門店拓展員宋歷爆料,“2018年,瑞幸在成都的目標(biāo)是新開350家門店,可能也是因為壓力大、任務(wù)重,我發(fā)現(xiàn)他們報的店亂七八糟,而且上級把關(guān)不嚴(yán)。”
“有人報了一個在寫字樓一層男衛(wèi)生間的店,只寫地址,不寫具體情況,主管也就通過了。通過之后,營建實地去看場地,發(fā)現(xiàn)坑兒還在那兒,物業(yè)說,你們把坑抹平了,地方就歸你們了。即便女衛(wèi)生間還在旁邊,營建也不會說什么,因為他也有快速開店的任務(wù)。這是當(dāng)年的十大笑話之一?!?/p>
宋歷覺得瑞幸“步子邁得太大了,花錢大手大腳,混日子的人多”。
“瑞幸早期就是不差錢,只要看上一塊地,多少錢公司都要,高于市場20%溢價也要;當(dāng)時還有家新店,押2付3,五個月房租都交了,主管突然說不開就不開了,最后租金只要回來一個月的,錢說扔就扔了?!?/p>
除成都以外,微博上有多位網(wǎng)友稱瑞幸咖啡出現(xiàn)年后線下閉店的情況。據(jù)媒體不完全統(tǒng)計,這些城市包括上海、南京、西安、成都、石家莊、黑龍江、海口、衢州等。燃財經(jīng)聯(lián)系到其中幾位網(wǎng)友,他們均表示,想點單發(fā)現(xiàn)家附近的瑞幸咖啡是閉店狀態(tài)。
瑞幸在代言人上也花了大價錢。一開始品牌戰(zhàn)略主打成熟的商務(wù)人士,選擇了湯唯張震。后來表示要更傾向于年輕的流量小生,就簽下了肖戰(zhàn)。
而全網(wǎng)抵制肖戰(zhàn)事件一出,瑞幸的官方客服因為回復(fù)一位要求更換代言人的網(wǎng)友:“你吃雞蛋還管是哪只母雞下的嗎?” 、 “沒消費能力不可怕,可怕的是找借口”,而陷入公關(guān)危機。
借“明星”之流量,終究是借來的,不是自己的,就會變數(shù)。
瑞幸不但“借”明星的流量,還“借”產(chǎn)品。2019年瑞幸推出的小鹿茶,沿用了和喜茶相同的透明塑料杯設(shè)計、水果茶加芝士奶蓋的搭配、以及“ 芝芝”、“莓莓”這樣的疊詞起名方式。雖然價格和便捷程度超過喜茶,但是口感差距很大。
再看瑞幸的社交媒體運營:
大量的活動、大量的明星互動微博(背后都是白花花投放出去的錢?。?,卻沒有真正用心的原創(chuàng)內(nèi)容,都是市場上流水線式的標(biāo)準(zhǔn)化操作。官微上評論轉(zhuǎn)發(fā)點贊量大的,幾乎都是和明星代言人相關(guān)的粉絲應(yīng)援,而瑞幸真正的品牌帶動能力并不大,甚至是折扣活動專場都幾乎無人問津。
從“ 多”、“ 全”中可以看出野心,而從“淺”中能看出浮躁。
喜茶其實也舍得花錢,但瑞幸的錢花在了廣告、優(yōu)惠券、代言人、瘋狂開店上,喜茶的錢則花在了產(chǎn)品研發(fā)、門店設(shè)計、供應(yīng)鏈優(yōu)化、消費者體驗上。
FBIF前往了喜茶門店進(jìn)行了隨機采訪,兩位大學(xué)生告訴我們,喜歡喝喜茶一方面是因為好喝,一方面是因為新品頻率快,更有新鮮感。
喜茶重研發(fā),飲品皆為原創(chuàng),不停改配方,從消費者需求角度反向設(shè)計,比如通過粉絲內(nèi)測團(tuán)來做社群和改進(jìn)口味推出新品。聶云宸曾說過:“喜茶不斷地有各種各樣的創(chuàng)意想法,我們鼓勵去大膽嘗試,就算想法很荒謬。一旦出現(xiàn)新點子,我們不會考慮標(biāo)準(zhǔn)化和成本的問題?!盵3]
除了產(chǎn)品研發(fā),產(chǎn)品品質(zhì)是喜茶的另一個重要的“砸錢點”。聶云宸認(rèn)為:“產(chǎn)品是由原料而非配方?jīng)Q定,而決定原料的最終還是對供應(yīng)鏈的掌控與深耕?!?/p>
喜茶有自己的茶園,且很早就溯及上游茶葉供應(yīng)商。茶葉、水果受氣候和種植環(huán)境影響,需要從源頭進(jìn)行品控,喜茶和上游茶園簽訂獨家協(xié)議,出資改良土壤、改進(jìn)種植和制茶工藝。據(jù)喜茶供應(yīng)鏈負(fù)責(zé)人張敏透露,一塊土壤的改良周期長達(dá)5年。起步越早越有利于在供應(yīng)鏈上獲得先發(fā)優(yōu)勢。
比如店內(nèi)的明星產(chǎn)品“金鳳茶王”中的“金鳳”。喜茶方先是確定了“ 壓低苦澀、提高回香”的茶葉需求,再與上游供應(yīng)商戰(zhàn)略合作進(jìn)行定制而成的。
“至少今天的金鳳茶王肯定比上一年的金鳳茶王好喝”,聶云宸說過:“所以我不理解很多品牌上市后不改配方,我覺得要么是偷懶,要么就是對產(chǎn)品沒有要求?!?/p>
在制作端,喜茶高度依賴人工。為了讓整個流程極致化,喜茶將工藝分成不同的工序。一杯飲料至少要經(jīng)手6個人,打芝士就不能剝水果,剝水果就別去泡茶。
在營銷方面,喜茶沒有大量投廣告、聘請流量明星做代言人,而是在社交媒體運營上花錢做優(yōu)秀的原創(chuàng)內(nèi)容,吸引品牌自己的粉絲。
哪怕是在微博上單單產(chǎn)品發(fā)布信息,不用任何具體的商業(yè)信息和福利刺激,都有非常多的粉絲互動量。
回復(fù)粉絲留言毫無做作,仿佛是朋友圈中和親密朋友之間的互動。
90后大都喜歡在轟趴中玩一些小游戲。疫情期間不方便串門無法和朋友一起開轟趴的痛點被喜茶抓住,愚人節(jié)在微信群和粉絲們線上轟趴,玩游戲發(fā)福利。
喜茶沒有代言人。聶云宸崇拜喬布斯,不愿意給品牌設(shè)限,反而散發(fā)出一種品牌自信。“品牌不應(yīng)該定位得太窄,應(yīng)該定位在一些永恒的東西上?!?/strong>
在喜茶的門店也從來不設(shè)經(jīng)營上的KPI,“我們從來不會想怎么拉動銷售,而是希望所有的事情都服務(wù)于品牌。要弄清楚側(cè)重點,當(dāng)你聚焦于如何提供好的東西,消費者自然會找上門來,而不是把消費者拽過來?!?[3]
看到這里,我們可以大致總結(jié)出喜茶和瑞幸的本質(zhì)區(qū)別:
做出來的很難一夜之間倒塌, 而借來的東西就如同空中樓閣,說塌就塌。瑞幸起點太高,一切配置都是出生就備好了的,不是靠自己掙來的東西,早晚得還回去。而喜茶從0做到1,背后的沉淀是屬于自己的,能紅也是有底氣的。
喜茶懂得“克制和管理顧客預(yù)期”。喜茶微信指數(shù)一度拉高到千萬時聶云宸曾擔(dān)心:“年輕人都玩世不恭,一旦媒體鋪天蓋地講一個東西,激起他們的逆反心理怎么辦?”
所以當(dāng)時喜茶選擇了“偷偷”上市新品,“新品上市當(dāng)天,只有門店門口擺一張酷酷的海報,既不發(fā)公眾號,也沒店員推薦,就靠產(chǎn)品自己說話?!?/p>
“上市三五天后,根據(jù)市場反饋密集調(diào)整配方,如果顧客評價很高就發(fā)社交媒體,評價一般就不發(fā)。我不是要消費者一定買我的新品,我要的是消費者買喜茶?!甭櫿f。包括喜茶品牌的“ 靈感”、“酷”與“ 茶藝”,這些字眼極少出現(xiàn)在喜茶的傳播中。
“重要的不是灌輸,是共鳴。別人這么說,消費者也未必信。”其實簡單點來說,就是識相。因為懂得物極必反的道理,所以懂得風(fēng)口浪尖的時候低調(diào)。
而相比之下瑞幸打出的“ 中國咖啡和美國咖啡比,差距在哪?差在自信”,就和李陽瘋狂英語的“文化自信”氣勢有的一拼。瘋狂中帶著囂張。
2019年5月瑞幸上市時,很多企業(yè)家對瑞幸羨慕不已,覺得它開辟了一種新模式,是個新物種,兩年上市,讓很多創(chuàng)業(yè)公司找到了新的奮斗目標(biāo)。甚至還有人在網(wǎng)上喊出了瑞幸“薅美國羊毛”是國貨之光的口號。
先不提這對中國企業(yè)在國際上的形象造成了多么惡劣的影響,這種讓原本就浮躁的創(chuàng)業(yè)圈更加浮躁的不正之風(fēng),本身就是百害而無一利。
一個企業(yè)的最終愿景不該只是敲鐘上市。沒有市場價值沉淀,用資本滾雪球般滾出來的空心雪球,看上去再壯觀,最后也會雪崩。
在喜茶的生意里,產(chǎn)品是起點,品牌是核心,運營是基礎(chǔ)。聶云宸幾乎每天都要試吃新品,甚至還會為海報文案改錯別字。
在瑞幸的生意里,資本是起點,擴張是核心,營銷是基礎(chǔ)。瑞幸講“獅性”,獅子大開口,一口吞掉了的不止是資本,也有中國企業(yè)的國際口碑。
怎能一樣?
參考來源:
[1]《喜茶創(chuàng)始人聶云宸:外界總結(jié)我們成功原因很多都錯了》,2019年8月1日,界面
[2]《錢治亞的2019年》,2020年1月9日,零售氪星球
[3]《專訪喜茶創(chuàng)始人聶云宸:我每天都很焦慮,要走的路還很遠(yuǎn)》,2018年10月30日,21世紀(jì)商業(yè)評論
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